Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Межстрочный интервал
Шрифт
×

Ученый совет

×
Деятельность ученого совета Выборные и конкурсные дела Ученые звания Документы
Деятельность ученого совета Комиссии ученого совета
Выборные и конкурсные дела Профессорско-преподавательский состав Заведующий кафедрой Декан факультета / директор института Научные сотрудники
Комиссии ученого совета
Профессорско-преподавательский состав
Заведующий кафедрой
Декан факультета / директор института
Научные сотрудники

Научные работники

Конкурсный отбор замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Тверской государственный университет» производится в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами федерального значения:

 

Локальными нормативно-правовыми актами:

 

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей научных работников ТвГУ: «Конкурс на замещение должностей научных работников объявляется в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Университета (разделы «Новости» и «Ученый совет» и на портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф) не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные Университетом, но не позднее чем в течение 15 дней со дня подачи претендентом на имя ректора Университета комплекта документов, установленного настоящим Положением (далее – заявка) по мере открытия соответствующих вакансий (основанием для объявления конкурса является служебная записка руководителя структурного подразделения, завизированной главным бухгалтером и проректором, курирующим научную деятельность.

Для участия в конкурсе претенденту на должность, включенную в Перечень должностей, необходимо предоставить комплект документов ученому секретарю на бумажном носителе и разместить на портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф) заявку, содержащую:

  • фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
  • дату рождения претендента
  • сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
  • сведения о стаже и опыте работы;
  • сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
  • перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.

 

Заявка на участие в конкурсе также представляется претендентом ученому секретарю на бумажном носителе не позднее 1 (одного) календарного месяца с даты объявления конкурса.
Заявка включает в себя:

  • Согласие участника конкурсной процедуры на замещение должностей научных работников, на обработку персональных данных
  • Копии документов об образовании (для соискателей, не работающих в ТвГУ);
  • Копии документов о присуждении ученой степени (при наличии) (для соискателей, не работающих в ТвГУ);
  • Копии документов о присвоении ученого звания (при наличии) (для соискателей, не работающих в ТвГУ);
  • Копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке (для соискателей, не работающих в ТвГУ);
  • Автобиография (для соискателей, не работающих в ТвГУ);
  • Резюме (для соискателей, не работающих в ТвГУ);
  • Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
    Способы подачи заявления на получение вышеуказанной справки
  • Справка о прохождении предварительного медицинского осмотра (примечание: Должно быть предоставлено Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра, со ссылкой на Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (приложение 2, пункт 18). Заключение должно быть завизировано Председателем врачебной комиссии – врачом профпатологом) (Соискатели, работающие в Университете, могут получить направление в управлении кадров ТвГУ);
  • Сведения о публикационной активности соискателя;
  • Сведения о повышении квалификации соискателя (при наличии);
  • Сведения об Impact- факторе журналов, индексируемых в Scopus / Web of Science, с публикациями претендента за последние 5 лет (при наличии);
  • Список научно-популярных публикаций, подготовленных работником, в том числе материалов, комментариев по актуальным вопросам науки и техники в средствах массовой информации федерального уровня (при наличии);
  • Индекс Хирша (по РИНЦ);
  • Индекс Хирша по Scopus;
  • Индекс Хирша по Web of Science;
  • Суммарная цитируемость статей по данным Scopus или Web of Sceince (при наличии);
  • Число научных конференций с международным участием, в организации которых принял участие претендент (при наличии);
  • Перечень комплектов выпущенной претендентом конструкторской и технологической документации (при наличии);
  • Количество проведенных экспертиз с выдачей соответствующих экспертных заключений (при наличии, с подтверждением);
  • Организация выпуска научных журналов (при наличии, для членов редколлегий журналов);
  • Количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах (при наличии, с подтверждением);
  • Суммарное значение привлеченных в организацию финансовых ресурсов соискателем, млн. руб. (при наличии);
  • Суммарное значение объема услуг (в стоимостном выражении), оказанных центрами коллективного пользования научным оборудованием, уникальными научными установками при участии претендента, в тыс. руб. (при наличии).

Все претенденты должны соответствовать минимальным квалификационным требованиям к должностям научных работников:

 

Заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории)

Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. На должности заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения и заведующего (начальника) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института, на срок до 3 лет могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты в соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы.

Главный научный сотрудник

Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

Ведущий научный сотрудник

Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Старший научный сотрудник

Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

Научный сотрудник

Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

Младший научный сотрудник/инженер-исследователь

Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

Конкурс на замещение должностей научных работников ТвГУ проводит конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение должностей научных работников (более подробно процедура описана в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников)

Оценка претендентов на соответствие претендуемой должности членами конкурсной комиссии проводится на основании утвержденных квалификационных требований, указанных в положении о проведении конкурса.

Состав комиссии

В случае альтернативного конкурса, оценка претендентов проводится на основании утвержденных критериев в соответствии с 10-бальной шкалой (7. Критерии). Баллы (от 0,5 до 10) выставляются по всем критериям и суммируются по каждому претенденту. Члены Конкурсной комиссии оценивают каждого претендента путем проставления баллов в бюллетене для голосования.

Ход обсуждения, результаты работы Конкурсной комиссии по подведению итогов конкурса, включая решение Конкурсной комиссии, заносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии. Выписка из протокола представляется в Управление кадров в день заседания Конкурсной комиссии. Решение о победителе конкурса в течение 3 рабочих дней размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф).

Заседание ученого совета


Информация


Адрес: г. Тверь, улица Желябова, дом 33, кабинет 18

И.о ученого секретаря университета Медведева Ольга Николаевна: +7 (4822) 32-28-79

Email: uchsek@tversu.ru

Бронирование аудиторий (51 и 52)